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Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Un compte d’heures de formation attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu'à la retraite.
OBJECTIFS :
Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi du 5 mars 2014. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
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PUBLICS CONCERNES :
Tous les salariés et demandeurs d’emploi (inscrits ou non), dès l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite.
A noter : Par dérogation, un compte personnel de formation est ouvert dès l’âge de quinze ans pour le jeune qui signe un contrat d’apprentissage.
AVANTAGES :
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Le CPF est attaché à la personne et non plus au contrat de travail.
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Les heures accumulées ne seront ainsi plus perdues en passant d'un emploi à l'autre.
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Le CPF se réalimente au fur et à mesure de son utilisation.
FONCTIONNEMENT :
Tout salarié, à temps complet, acquiert 24 heures par an pendant 5 ans, puis 12 heures par an pendant 2 ans et demi. L’acquisition est proportionnelle au temps de travail.
Une année de travail à temps complet correspond à la durée conventionnelle de travail (accord de Branche ou d’entreprise). A défaut, elle correspond à 1607 heures par an.
Pour les salariés soumis au forfait jour, le nombre d’heure de travail de référence est fixé à 1607 heures.
A NOTER :
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Le compte est plafonné à 150 heures.
MOBILISATION :
Les droits acquis sur le CPF sont mobilisés à l’initiative du salarié.
FORMATIONS ELIGIBLES :
Les formations éligibles au titre du CPF sont les formations au socle de connaissances et de compétences, l’accompagnement à la VAE, les formations qualifiantes inscrites sur des listes spécifiques au niveau national et régional et la liste des formations de branche.